Nieuwsberichten

Met ingang van 1 januari 2026 zijn er een aantal wijzigingen in werking getreden die een impact hebben op het gewaarborgd loon. Een van die wijzigingen betreft de verlening van de hervaltermijn van 14 kalenderdagen naar 8 weken. Maar wat betekent herval weer? Deze informatie vind je hier!

Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer blijft een gevoelig en juridisch complex thema. Uit de rechtspraak blijkt dat dronkenschap vaak als een ernstige fout wordt beschouwd, maar dat een ontslag om dringende reden niet automatisch gerechtvaardigd is. Werkgevers worden vooral afgerekend op zorgvuldigheid, proportionaliteit en het bestaan van een duidelijk beleid.

Wilt u hier meer over weten? Klik dan hier!

Onlangs lanceerden we Ciska, onze nieuwe chatbot op de juridische databank HRM Lokaal. Ciska helpt je om sneller antwoorden te vinden op juridische HR-vragen, rechtstreeks binnen de databank. 

Wil je ons helpen de chatbot nog slimmer en gebruiksvriendelijker te maken? Klik dan hier!

In uitvoering van het regeerakkoord zet de federale regering een volgende stap in de modernisering van het arbeidsrecht. Daarvoor wil zij de proefperiode opnieuw invoeren. Wilt u hierover meer weten? Lees dan hier verder. 

Mantelzorgverlof is een vorm van thematisch verlof. Hiermee kan een personeelslid zijn werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk onderbreken om iemand te helpen die zorg nodig heeft. Tijdens dit verlof krijgt het personeelslid geen loon van het bestuur, maar ontvangt het wel een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

De hervorming van het mantelzorgverlof maakt het flexibeler en breidt de mogelijkheden voor mantelzorgers aanzienlijk uit. Benieuwd naar de wijzigingen? Lees dan hier verder. 

Vanaf 1 april 2026 verandert de kilometervergoeding voor personeelsleden die tijdens dienstreizen hun eigen motorvoertuig gebruiken. Dit geldt voor alle besturen die de regels volgen van het Besluit van de Vlaamse Regering over de rechtspositieregeling van 2023 (het BVR RPR 2023). 

Benieuwd naar het nieuwe bedrag? Klik dan hier!

De voorbije periode lieten wij u al weten dat het uitvoeringsbesluit bij het Ontslagdecreet door de Raad van State is vernietigd. Dit gebeurde nadat ook het Ontslagdecreet zelf was vernietigd. We hadden daarbij aangekondigd dat we opnieuw bij u zouden terugkomen zodra we het arrest grondig hadden kunnen bestuderen. Het arrest werd geanalyseerd! 

Meer weten hierover? Lees dan hier verder!

De bevoegde ministerieel heeft vastgelegd welke kwalificaties nodig zijn om te kunnen werken als begeleider wonen en leven in een woonzorgcentrum. Klik hier voor meer informatie.   

Vanaf 1 juli 2026 wordt het specifieke sociale statuut voor onthaalouders, het zogenaamde sui generis-statuut, stap voor stap afgeschaft. Nieuwe kinderopvanglocaties mogen vanaf die datum geen onthaalouders meer inzetten binnen dit statuut.

Voor bestaande locaties geldt een overgangsregeling. Wenst u meer te weten over deze overgangsmaatregel, lees dan hier verder!

Er is een wetsvoorstel hangende om het statuut van de mantelzorger aan te passen en de opname van het mantelzorgverlof flexibeler te maken. Klik hier voor meer informatie. 

Op dit moment is er een ernstige verstoring van het vliegverkeer. Kan een werknemer die door deze verstoring zijn arbeidsovereenkomst tijdelijk niet kan uitvoeren beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht? Klik hier.

De verlenging van de relance-uren is definitief. Benieuwd naar de regeling van de relance-uren? Klik dan hier!