Nieuwsberichten

In het voorjaar van 2025 bereikten de sociale partners een akkoord: de dienstenchequemedewerkers kregen een loonverhoging van 1 euro bruto per uur.

In eerste instantie werd door de Vlaamse Regering enkel financiering voorzien voor deze koopkrachtmaatregel vanaf maart 2025....

De federale regering heeft een begrotingsakkoord bereikt met maatregelen die ook directe gevolgen hebben voor u als werkgever. Van aangepaste indexering tot nieuwe regels rond langdurig zieken: ontdek wat er op u afkomt...

De federale regering voert een belangrijke maatregel ...

Het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage wordt jaarlijks aangepast aan de evolutie van de gezondheidsindex en is voor iedereen gelijk aangezien dit vast gedeelte niet afhankelijk is van de jaarwedde.

Het bedrag voor het jaar 2025 vindt u hier. 

Het einde van het jaar nadert, en dat betekent dat het tijd is om ook de feestdagenkalender voor 2026 onder de loep te nemen. 

Wanneer een feestdag in 2026 op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, moet de werkgever deze vervangen door een andere dag. De oorspronkelijke feestdag die samenviel met een zondag of een gewone inactiviteitsdag verliest dan het karakter van feestdag en de vervangingsdag krijgt het karakter van feestdag.

Op welke wijze de vervangingsdagen kunnen worden vastgelegd, wordt niet in de wet bepaald. De praktijk leert dat volgende opties mogelijk zijn: ...

In de nacht van zaterdag 25 oktober op zondag 26 oktober 2025 schakelen we weer over naar het winteruur. De klok wordt een uur teruggedraaid.

Personeelsleden die tijdens de nacht werken, zullen hierdoor een uur langer moeten werken. Wat betekent dit voor deze personeelsleden? 

In de lokale sector is niks wettelijks bepaald omtrent de verloning van prestaties tijdens de nacht van omschakeling van zomeruur naar winteruur en omgekeerd. We raden de besturen dan ook aan afspraken hieromtrent vast et leggen (vb. in het arbeidsreglement) zodat er geen discussies kunnen ontstaan. Inspiratie kan gevonden worden in de regeling uit de privésector in CAO nr. 30 van 28 maart 1977.

Deze regeling houdt het volgende in: ...

Om langdurig zieke werknemers weer aan het werk te krijgen, kunnen werkgevers in sommige gevallen een premie van 1.750 EUR ontvangen. Meer weten? Klik dan hier.

Om de aanhoudende personeelsschaarste in de zorgsector aan te pakken, werden in 2022 tijdelijke gunstmaatregelen ingevoerd die gepensioneerden stimuleren om actief te blijven in de zorgsector. Deze maatregelen zijn sindsdien meerdere keren verlengd...

Vanaf 1 oktober 2025 wijzigt de kilometervergoeding voor dienstreizen met een eigen motorvoertuig, voor besturen die de regeling uit het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de rechtspositieregeling 2023 (BVR RPR 2023) volgen.

Het volledige nieuwsbericht kan u via deze link raadplegen.
 

Tot eind 2024 genoten werknemers nog van een soort bescherming: de zogenaamde quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent. 

Maar sinds 1 januari 2025 is die bescherming afgeschaft. ...

Hoe komt dit? Europese rechtspraak heeft recent geoordeeld dat ook ouders die zorgen voor een gehandicapt kind het slachtoffer kunnen zijn van een indirecte discriminatie wegens handicap. Volledig artikel lezen? Klik hier.