Het federaal regeerakkoord bevatte begin 2025 een resem aan voornemens om arbeidsongeschiktheid in te dijken. Hier werd al veel over gezegd en geschreven.
Dit werd nu ook effectief in wetgeving omgezet. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de belangrijkste punten:
- Actief afwezigheidsbeleid: het arbeidsreglement moet de procedure voor het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte werknemers bevatten. Hou hierbij rekening met de principes zoals omschreven in de Welzijnscodex;
- Vrijstelling van de verplichting om een medisch attest in te dienen: inperking van 3 keer naar 2 keer;
- Termijn opstarten procedure medische overmacht: van 9 naar 6 maanden (ononderbroken) arbeidsongeschiktheid;
- Hervaltermijn gewaarborgd loon: verlenging van de hervaltermijn van 14 kalenderdagen naar 8 weken. Als een werknemer binnen de 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt o.w.v. dezelfde ziekte die recht gaf op gewaarborgd loon, niet opnieuw recht op gewaarborgd loon (versoepeling voor de werkgever);
- Neutralisatie gewaarborgd loon: geen recht (meer) op gewaarborgd loon tijdens een gedeeltelijke werkhervatting bij een nieuwe volledige arbeidsongeschiktheid (de werknemer zal meteen terugvallen op een uitkering van de mutualiteit). De verplichting voor de werkgever om na 20 weken toch opnieuw gewaarborgd loon te betalen, vervalt dus in principe (versoepeling werkgever).
Deze principes zijn van toepassing vanaf 1 januari 2026.
De gewijzigde regeling rond de hervaltermijn en de neutralisatie van gewaarborgd loon zijn van toepassing op de arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf 1 januari 2026.
Het spreekt voor zich dat u contact kan opnemen met ons kenniscentrum voor begeleiding bij o.a. wijzigingen aan het arbeidsreglement.
