Nieuwsberichten

Op de valreep werd in juni 2026 de spilindex overschreden! Er worden dus weer heel wat bedragen geïndexeerd. Lees hier het nieuwsbericht!

Op 1 juli 2026 worden de vergoedingen voor dienstreizen opnieuw geïndexeerd. Momenteel bestaan er verschillende indexeringsregelingen. Wij zetten ze even voor u op een rijtje in dit nieuwsbericht.

Vorige week werd het Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs goedgekeurd door de plenaire vergadering van de Kamer. Daarmee werd groen licht gegeven voor heel wat wijzigingen aan het stelsel van de flexi-job. Welke wijzigingen precies een impact hebben op u als lokaal bestuur, leest u hier.

Deze week verscheen het Decreet van 12 juni 2026 over beloningstransparantie en maatregelen voor gelijke beloning in het Belgisch Staatsblad. Het treedt met terugwerkende kracht in werking op 7 juni 2026. Het decreet legt enkele nieuwe verplichtingen rond transparantie, rapportering en opvolging van de genderkloof op, die het principe van gelijke beloning voor mannen en vrouwen beogen te versterken. Wenst u meer te weten? Lees dan hier verder!

U zal het ongetwijfeld in de media al gelezen of gehoord hebben, de zogenaamde ‘proefperiode’ komt terug! Maar wat zal deze regeling concreet inhouden?

Wel, tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst zullen zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen met een korte opzeggingstermijn van één week. Wil u weten wat dit concreet betekent? Lees dan hier!

Deze zomer pakken we uit met de Summer Boost: een flexibel opleidingsaanbod waarmee je maar liefst 17 juridische webinars onbeperkt kunt bekijken van 1 juli tot en met 31 augustus 2026. Meer hierover weten? Klik dan hier. 

Vanaf 1 juni 2026 geldt een belangrijke wijziging in de Belgische ontslagregeling. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die vanaf die datum worden afgesloten, wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever beperkt tot maximaal 52 weken.

Wat verandert er? ...

Om als flexi-jobber te kunnen werken, moet een werknemer in het derde kwartaal voorafgaand (T-3) minstens een tewerkstelling van 4/5 van een voltijdse betrekking hebben gehad bij één of meerdere andere werkgevers.

In de praktijk rees de vraag of een uitvoerend politiek mandaat, zoals bijvoorbeeld dat van schepen of burgemeester, in aanmerking komt om aan deze tewerkstellingsvoorwaarde te voldoen. Benieuwd naar het huidige standpunt van de RSZ? Lees dan hier verder. 

In principe mogen jeugdige werknemers geen arbeid verrichten op zon- en feestdagen. Het gaat hierbij om minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar) die minstens 15 jaar oud zijn en niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Op deze regel bestonden reeds uitzonderingen en deze worden uitgebreid! Benieuwd hiernaar? Klik dan hier!

Sinds de wet van 18 december 2025 is het mogelijk dat 15‑jarigen die nog onder de voltijdse leerplicht vallen studentenarbeid verrichten, mits naleving van een strikt beschermend kader. Zij moeten voldoen aan bijzondere arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden, mogen uitsluitend lichte arbeid verrichten en mogen noch in hun welzijn, gezondheid of veiligheid, noch in hun schooltraject worden geschaad.

Het vandaag gepubliceerde koninklijk besluit verduidelijkt wat onder lichte arbeid moet worden verstaan. Wilt u hierover meer weten? Lees dan hier verder!