Instroom/doorstroom

• De aanwervingsprocedure wordt omschreven in de lokale RPR, daaraan dien je je als bestuur dus te houden. De consultant zal nagaan of de aanwervingsprocedure in realiteit de bepalingen van de lokale RPR volgt, waarbij we onder meer kijken naar de voorziene stappen, de te respecteren termijnen, selectietechnieken en de wervingskanalen. 
   

• Ook rond doorstroom legt de lokale RPR regels vast. Denk hierbij aan de bevorderingsprocedures, procedures rond interne mobiliteit e.d. Net als bij de aanwerving controleert de toegewezen consultant of deze regels correct worden toegepast in de praktijk.
   

• Tot slot wordt in de meest gevallen vroegere anciënniteit meegerekend. Ook hier kijken we naar een correcte toepassing en uniforme beoordeling van relevante anciënniteit.

Wat mag je verwachten? We leveren een rapport aan met dat je bestaande processen rond aanwerving, doorstroom en toekenning van vroegere anciënniteit blootlegt en hierbij aanhaalt wat er niet in lijn ligt met interne regelgeving. Hierbij geven we aan op welke manier je deze in overeenstemming kan brengen. Merken we hierbij dat je interne regelgeving niet strookt met algemene wet- en regelgeving? Dan halen we dit uiteraard ook aan!

De resultaten uit het rapport worden hierbij aan de hand van een presentatie toegelicht aan HR.

Wens je een check-up te laten uitvoeren? Dan kan je hieronder het bestelformulier downloaden. Dit kan vervolgens ingevuld terugbezorgd worden via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be.