Employer brand en aanwerving

• We starten met het bekijken van vacatureteksten en evalueren de schrijfstijl, vormvereisten, weergave van het employer brand en de PSM-waarden.
   
• Vervolgens nemen we de onboarding onder de loep en gaan we na hoe de eerste twee maanden van een nieuwe medewerker eruit zien.
   

• Tot slot controleren we welke velden worden ingevuld in Lima met oog op efficiëntie en rapportering.

   

Wat mag je verwachten? We leveren een rapport af dat de resultaten van een kwalitatieve analyse van vacatureteksten presenteert en vervolgens het onboardingsproces gestructureerd weergeeft (gaande van checklist in dienst, meter-peterschap tot het inplannen van opvolggesprekken). Hierbij doen we aanbevelingen op basis van good practices. Tot slot controleren we op ene correcte en efficiënte input van nieuwe medewerkers in Lima en geven aan waar de toepassing niet correct of suboptimaal wordt gebruikt. De resultaten worden gepresenteerd aan HR.

Wens je een check-up te laten uitvoeren? Dan kan je hieronder het bestelformulier downloaden. Dit kan vervolgens ingevuld terugbezorgd worden via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be.