Schorsing opzegtermijn

Voor besturen die tijdens een lopende opzegtermijn geconfronteerd worden met afwezigheden en zekerheid willen over de correcte einddatum van de opzeg.
Deze dienstverlening biedt juridische duidelijkheid bij afwezigheden zoals ziekte, vakantie, sollicitatieverlof, .. tijdens de opzegtermijn. 

Binnen ons consultancyaanbod bieden we onze klanten de mogelijkheid om de schorsing van de opzegtermijn van personeelsleden te laten berekenen. Neemt het personeelslid jaarlijkse vakantie tijdens het presteren van de opzegtermijn, wordt hij ziek of neemt hij sollicitatieverlof en ben je niet zeker welke invloed dit heeft op de opzegtermijn, maak dan zeker gebruik van deze service! Wij bepalen het aantal afwezigheidsdagen, de (eventuele) impact hiervan op de opzegtermijn en bepalen vervolgens de nieuwe (voorlopige) einddatum van de opzegtermijn.  

Interesse in ons aanbod?
Neem dan zeker contact op via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be.

❓️Twijfel je of dit volstaat in jouw situatie?
In sommige gevallen is er naast de berekening zelf bijkomende juridische ondersteuning nodig. 

👉️ Contacteer ons via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be. - we denken graag met je mee!