✔️ Overname of overdracht van een dienst

Voor besturen die een dienst overdragen en overnemen en daarbij geconfronteerd worden met complexe juridische vraagstukken.
Deze dienstverlening wordt vaak ingeschakeld omdat een overdracht of overname juridisch complex is, gepaard gaat met bepaalde risico's en een grote impact geeft op de personeelsleden.

De (praktijk)ervaring leert ons dat besturen steeds vaker overgaan tot het aantrekken of afstoten van bepaalde activiteiten zoals bv. kinderopvang. 

Daarbij gelden vaak specifieke garanties voor de personeelsleden die behoren tot die dienst. Wij denken daarbij o.a. aan de Richtlijn 2001/23/EG die het behoud van arbeidsovereenkomst en de daaraan verbonden arbeidsvoorwaarden garandeert. In principe moeten de personeelsleden dan hun arbeidsvoorwaarden 1-op-1 behouden.

In de praktijk is dat soms moeilijk uitvoerbaar of niet wenselijk. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij overgang van de publieke naar de private sector, waar bepaalde arbeidsvoorwaarden geen gelijke tegenhanger hebben. Hoe stem je dan de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden af op die van de overnemer? Dit vraagt om een doordachte en juridisch correcte aanpak.

Ondertussen mochten wij hierin al meerdere besturen begeleiden. Heb je dus als lokaal bestuur vragen rond deze materie? Neem gerust contact op via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be – wij denken graag mee! 

❓️Twijfel je of dit volstaat in jouw situatie?

Komt bovenstaande dienstverlening niet (volledig) tegemoet aan jouw noden? 

👉️ Contacteer ons via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be. - we denken graag met je mee!