Nieuwsberichten

Op 15 maart 2017 verscheen de 'Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk' in het Belgisch Staatsblad.

Voormelde wet, kortweg 'Wet Peeters' genoemd, treedt retroactief in werking op 1 februari 2017. De bepalingen omtrent de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid, opgenomen onder titel 5 van de Wet Peeters, treden evenwel pas in werking op 1 oktober 2017.

In het nieuwe luik "Werkbaar & wendbaar werk" kan u alle informatie hieromtrent terugvinden.
 

In april en mei barst het weer van de eerste communies, lentefeesten, plechtige communies, feesten van de vrijzinnige jeugd, … . Voor de ouders ...

Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt ...

Het Besluit van de Vlaamse Regering tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden is op 22 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad.

Het is van toepassing zowel op de private als de publieke sector voor het tewerkstellen van een langdurig werkzoekende werknemer in een exploitatiezetel in het Vlaams Gewest.

Voornoemd besluit treedt retroactief in werking met ingang van 1 maart 2017 en heeft terugwerkende kracht voor alle aanwervingen vanaf 1 januari 2017. Artikel 6 van het besluit voorziet in een overgangsregeling voor aanwervingen gebeurd tussen 1 januari 2017 en 1 maart 2017.

De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad.

Volgende onderdelen zijn van toepassing voor lokale besturen:

Titel 2 - Hoofdstuk 1 - Arbeidsduur

• Annualisering "kleine flexibiliteit"
• Verhoging interne grens
• Vrijwillige overuren

Titel 5 - Vereenvoudiging van deeltijdse arbeid

Titel 6 - Glijdende werktijden

Titel 7 - Uitbreiding palliatief verlof

Deze wet treedt grotendeels retroactief in werking met ingang vanaf 1 februari 2017. Titel 5 daarentegen treedt pas in werking de 1e dag van de 7e maand volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad m.n. 1 oktober 2017.

Een bestuur kan een begrafenisvergoeding toekennen aan de perso(o)n(en) die de kosten hebben gedragen voor de begrafenis van een personeelslid.

Het bedrag van deze vergoeding is gelijk aan het laatste (voltijdse) maandsalaris van het overleden personeelslid, doch begrensd tot 1/12e van het bedrag vastgesteld met toepassing van artikel 39, eerste lid van de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971.

Dit bedrag wordt vanaf 1 januari 2017 vastgesteld op 42.270,08 EUR. De begrafenisvergoeding bedraagt dus maximaal 3.522,51 EUR.

Bron: Bericht FOD Sociale zekerheid, BS 2 februari 2017.

Op 23 januari 2017 is het bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen - aanslagjaar 2018 verschenen in het Belgisch Staatsblad.

Meer...

Op 24 november 2016 verscheen het Koninklijk besluit van 28 oktober 2016 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers betreft in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit beoogt de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers bij hun werkgever. Het is in werking getreden op 1 december 2016 en sinds 1 januari 2017 kan het re-integratietraject opgestart worden.

Om tot een uniforme regeling inzake re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te komen werd op 22 november 2016 door de Commissie Sociale Zaken van de Kamer een wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid goedgekeurd. Deze wet regelt de rechtspositie van de partijen tijdens de uitvoering van aangepast of ander werk in het kader van het re-integratietraject en bevat een nieuwe regeling voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid in hoofde van de werknemer. Hij verscheen in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2016 en is in werking getreden op 9 januari 2017.

De nieuwe regels inzake re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers roepen heel wat vragen op. Welke procedure moeten we doorlopen? In welke situaties kan er medische overmacht worden ingeroepen? De krachtlijnen van de nieuwe wetgeving leest u hier.

De laatste maanden is er al heel wat te doen geweest omtrent de wetsvoorstellen van minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine inzake de regularisatie van studieperioden in de pensioenregeling voor ambtenaren en werknemers.

Met deze wetsvoorstellen, die een weerslag hebben op de berekening van het pensioenbedrag, werd een nieuwe stap gezet in de harmonisatie van het afkopen van studiejaren.

Wat betreft het recht om vervroegd op pensioen te gaan, werden er reeds in 2015 nieuwe maatregelen genomen met de wet van 28 april 2015 houdende bepalingen betreffende de pensi­oenen van de overheidssector (B.S. 13.05.2015). Deze wet werd in het leven geroepen om tot een harmonisatie te komen tussen de verschillende pensioenstelsels van de loopbaanduurvoorwaarden die recht geven op een vervroegd pensioen en voorziet met ingang van 1 januari 2016 in de geleidelijke afschaffing in het ambtenarenstelsel van de diplomabonificatie voor de vaststelling van het recht op pensioen.

Meer ...

De kogel is door de kerk. Het urencontingent voor studenten is een feit. Welke veranderingen dit allemaal met zich meebrengt, leest u hier.

Teneinde de werknemer en zijn gezin een minimuminkomen te garanderen, werden wettelijke grenzen vastgelegd die moeten worden in acht genomen bij beslag of overdracht.

Ieder jaar worden deze basisbedragen aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van de maand november. De nieuwe grensbedragen zijn van toepassing op 1 januari van het jaar volgend op de aanpassing.

De bedragen vanaf 1 januari 2017...

De bedragen voor de kostenvergoeding voor de vrijwilligers voor 2017 zijn bekend ...