Nieuwsberichten

In eerdere nieuwsberichten van 19 mei 2023 en 3 juli 2023 brachten we u reeds op de hoogte van de wijzigingen die er op komst waren voor het statuut van de lokale mandataris.

Begin deze week werden deze wijziging gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. Benieuwd naar de wijzigingen? Lees dan zeker ons nieuwsbericht!

Neem je in de maanden oktober, november of december 2023 een jonge werknemer in dienst ? Dan is er voor deze werknemer onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd....

Op de ministerraad van 22 september 2023 werd voor de tweede keer principiële goedkeuring gegeven aan het ontwerp van besluit dat wijzigingen zal aanbrengen aan het nieuw BVR RPR 2023. Klik hier voor meer informatie over de inhoud. 

Het verbod op retroactieve beslissingen tot disponibiliteit kan in de praktijk moeilijkheden met zich meebrengen. Hoe kan men daarmee omgaan als lokaal bestuur? Een praktische oplossing voor dit probleem is mogelijk sinds de invoering van het nieuwe BVR RPR 2023! Klik hier voor meer informatie... 

Het Pendelfonds is door de Vlaamse overheid opgericht om projecten voor een duurzaam woon-werkverkeer te stimuleren. Het doel van de projecten is het gebruik van de fiets en het openbaar vervoer in het woon-werkverkeer te bevorderen en zo het aandeel van de auto terug te dringen.

Op 18 september 2023 ...

Bent u benieuwd waar er wijzigingen zullen worden aangebracht? Lees dan zeker ons nieuwsbericht!

Het is opnieuw mogelijk om relance-uren te gebruiken binnen de openbare instellingen die onder de arbeidswet vallen! Klik hier voor meer informatie. 

Klik hier voor meer info!

Klik hier voor meer info!

De regelgeving inzake de premie kwalificerend werkplekleren en leerlingenpremie alternerende opleiding werd gepubliceerd in het BS. Klik hier om het nieuwsbericht hierover te lezen. 

De tuchtprocedure voor statutaire personeelsleden van lokale besturen is best ingewikkeld. Zo is het niet altijd eenvoudig om te bepalen of een tekortkoming van een personeelslid effectief een tuchtfeit uitmaakt. Bovendien moet het bestuur vele formaliteiten en termijnen respecteren tijdens de tuchtprocedure. De tuchtoverheid heeft de keuze tussen verschillende wettelijke tuchtstraffen. Ook kan het onduidelijk zijn of men een personeelslid preventief kan schorsen.

In onze gids op HRM Lokaal wordt de procedure duidelijk uiteengezet en zetten we alle stappen overzichtelijk op een rijtje.