NieuwsberichtenArrest: Opzeg met vrijstelling prestaties <=> MTC28/08/2015 Wanneer een bestuur een arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzegtermijn, heeft men de mogelijk om, in akkoord met het personeelslid ...Jobstudent vast in dienst nemen26/08/2015 In de afgelopen zomermaanden hebben besturen een heleboel jobstudenten in dienst genomen. Onder deze jobstudenten zaten er waarschijnlijk enkelen ...Verdere uitvoering Vlaams Regeerakkoord20/08/2015 De afgelopen periode zijn er verduidelijkingen/verdere uitwerking gekomen in verband met maatregelen ter uitvoering van het Vlaams Regeerakkoord ...Gedachtenkronkels wetswijzigingen14/08/2015 De afgelopen week verschenen er in de media diverse gedachtenkronkels van parlementsleden en vakbonden tot mogelijke wetswijzigingen. We sommen ...Geen BV op begrafenisvergoeding06/08/2015 Artikel 166 van het Rechtspositiebesluit bepaalt dat 'de raad kan bepalen dat een vergoeding wordt toegekend voor de begrafenis van een personeelslid'Indexcijfers juli 2015 + spilindex05/08/2015 De indexcijfers voor juli 2015 zijn gepubliceerd. Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt ... Tweede indexsprong?29/07/2015 In diverse media duikt de afgelopen dagen de term 'tweede indexsprong' op. Wat is er aan de hand? Einde uitbetaling loon in cash28/07/2015 In de Loonbeschermingswet van 12 april 1965 is momenteel in artikel 5 het volgende opgenomen betreffende de wijze van uitbetaling van het loon ...Verdere uitvoering Federaal Regeerakkoord27/07/2015 De afgelopen maand zijn er weer enkele beslissingen genomen die kaderen in de uitvoering van het Federaal Regeerakkoord ...Rechtspraak: ontslag wegens 'zwangerschap'23/07/2015 Een werkgever had een werkneemster ontslagen wegens herhaalde arbeidsongeschiktheid. De werkneemster, die een kind kort na de geboorte ...Cumul bedrijffiets en fietsvergoeding mogelijk?22/07/2015 Sommige besturen kennen hun personeelsleden een bedrijffiets toe. De vraag rijst dan ook of deze personen voor de verplaatsing van hun woning naar de ...Herinnering: een nauwkeurige omschrijving van de dringende reden is een must09/07/2015 Als bestuur dient men de nodige zorgvuldigheid aan de dag te leggen indien men de intentie heeft over te gaan tot een ontslag om dringende reden ...« First‹ Vorige…515253545556575859…Volgende ›Last »