Nieuwsberichten

In onze vorige nieuwsberichten brachten we jullie al op de hoogte van een aantal wijzigingen van de regelgeving ten gevolge van de publicatie in het Belgisch Staatblad van de wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158.

Deze wet en het aanvullend koninklijk besluit van 7 oktober 2022 brengen ook een aantal wijzigingen aan de bestaande regeling van het ouderschapsverlof aan...

De wet van 7 oktober 2022 voert het recht in voor contractuele personeelsleden (alsook uitzendkrachten) om flexibele werkregelingen aan te vragen. Dit recht geldt voor...

De wet van 7 oktober 2022, gepubliceerd op 31 oktober 2022, zet gedeeltelijk de Richtlijn (EU) 2019/1152 van 20.06.2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie om ...

Wanneer de opzeg gegeven wordt door de werkgever, wordt de opzeggingstermijn in bepaalde gevallen geschorst. De opzeg wordt immers nooit geschorst wanneer de opzeg gegeven wordt door het personeelslid zelf.

Door de wet van 7 oktober 2022, die gepubliceerd werd op 31 oktober 2022, worden er 4 nieuwe schorsingsgronden... 

De wet van 7 oktober 2022 voert het recht op zorgverlof in. Vanaf 10 november 2022 hebben contractuele personeelsleden het recht om...

Op maandag 31 oktober 2022 werd het KB van 7 oktober 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit KB wijzigt het KB van 17 oktober 1994 betreffende de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, van toepassing op contractuele personeelsleden ...

De volgende cijfers en bedragen werden reeds aangepast aan de spilindexoverschrijding ...

De indexcijfers voor oktober 2022 zijn bekend ...

In het kader van de huidige energiecrisis zouden de grensbedragen voor het loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk worden verhoogd ...