Soft HR

• Controle op een correcte toepassing van de feedbackcylus in Lima.  We gaan na of nog steeds de juiste rechten aan de juiste evaluatoren zijn toegekend en of de evaluatoren effectief aan de slag gaan met de toepassing. Daarnaast bekijkt de consultant of de instelling van de feedbackgesprekken nog in lijn ligt met het geldend beleid en gaan we na of de gesprekken effectief worden ingepland, uitgevoerd en correct opgevolgd.
   
• Check van de vormingsmodule in Lima. Ook hier controleren we of de module nog steeds correct gebruikt wordt waarbij de consultant kijkt naar de toegekende rechten, de aanvraag- en goedkeuringsflow wordt opgevolgd en of de configuratie nog in lijn ligt met het eigen vormingsbeleid.
   
• Organigram en functies. Hierbij gaat de consultant na of het organigram nog up-to-date is en of alle medewerkers nog een functie en dienst hebben toegekend. Een correct en up-to-date organigram met bijhorende functies is immers essentieel voor een goede rapportering en correcte goedkeuringflows.

Wat mag je verwachten? Je ontvangt een gericht rapport dat aangeeft waar moet ingegrepen worden in de software of de procedure (bijvoorbeeld personeelsleden die geen functie toegekend gekregen hebben, diensten waar geen actief diensthoofd aan gekoppeld is, welke diensthoofden de gesprekken niet correct opvolgen en wat hieraan te doen is…). Kleine aanpassingen voert de consultant meteen uit. Denk hierbij aan enkele medewerkers die nog een functie moeten toegekend krijgen of een dienst die nog niet is opgenomen in het organigram. 

Wens je een check-up te laten uitvoeren? Dan kan je hieronder het bestelformulier downloaden. Dit kan vervolgens ingevuld terugbezorgd worden via consultancylegalhr@cipalschaubroeck.be.