Wist je dat je als werkgever géén bijdrage hoeft te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds wanneer je een statutair personeelslid ontslaat omwille van medische overmacht?

De arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, waardoor het voor het personeelslid definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, kan slechts een einde maken aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht nadat de bijzondere procedure die wordt bepaald in de codex over het welzijn op het werk werd gevolgd ...