Hoorplicht – een absolute verplichting bij ontslag om dringende reden?

Recent rechtspraakvoorbeeld: in een recent arrest oordeelde het arbeidshof van Bergen dat de hoorplicht in principe (ook) van toepassing is bij een ontslag om dringende reden.

In de concrete casus ging de werkgever over tot ontslag om dringende reden zonder naleving van de hoorplicht. Men zou dus kunnen stellen dat de werkgever een fout beging. 

Het argument van de werknemer dat het ontslag om dringende reden an sich ongeldig is en dat hij hierdoor recht had op een opzeggingsvergoeding, hield evenwel geen stand. 

Daarnaast was de werknemer van mening dat hij een zekere kans zou hebben gehad om zijn werkgever te kunnen overhalen hem niet te ontslaan als deze de hoorplicht had nageleefd. Hiervoor vorderde de werknemer een schadevergoeding. Ook op dit punt ving hij in dit concreet geval echter bot. Het arbeidshof oordeelde immers dat de werkgever over alle nodige middelen beschikte om over te gaan tot ontslag, dat de feiten op zich voldoende ernstig waren om onmiddellijk over te gaan tot ontslag om dringende reden en dat een voorafgaand verhoor dus niet (meer) nodig was. Om die reden werd de werkgever niet veroordeeld tot een schadevergoeding. 
 

Moraal van het verhaal? Een ontslag om dringende reden is in vele gevallen echt maatwerk. Zo is het belangrijk om: 

• - Een onderzoek te doen naar de vraag of de feiten kwalificeren als dringende reden (een rechtspraakonderzoek kan daarbij heel nuttig zijn);
• - Te waken over de naleving van de dubbele 3-dagentermijn, en de vraag of en op welk moment de hoorplicht nog moet worden nageleefd;
• - Enz.,...
   

Wat kunnen wij betekenen? Ons kenniscentrum kan publieke werkgevers bijstaan in de opbouw en concrete uitwerking van een ontslagdossier. 

Onder het motto “bezint eer ge begint” is het immers vaak van belang om vanaf het begin juridische begeleiding in te roepen (en dus bv. niet wanneer het ontslag reeds plaatsvond). Op die manier worden risico’s tot een minimum beperkt of zelfs vermeden. 
 

Vragen over concrete dossiers? Stuur ons gerust een e-mail of neem rechtstreeks contact op met onze consultants! juridischeconsulting@cipalschaubroeck.be