Is gewaarborgd ‘loon’ of gewaarborgd ‘dagloon’ verschuldigd bij een poging tot werkhervatting?

Het is niet ondenkbaar dat een personeelslid, na een periode van afwezigheid ingevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, het werk met volle moed hervat doch slechts na enkele uren zijn/haar prestaties opnieuw onderbreekt. In voorkomend geval stelt zich de vraag of de werkgever voor dergelijke poging tot werkhervatting gehouden is tot ...