• Home
  • Juridische Databank
  • Consultancy
  • Nieuwsberichten
  • Opleidingen
  • Contact
  • Inschrijven op opleidingsnieuwsbrief
HRM Lokaal

Kruimelpad

  1. Home
  2. Nieuwsberichten
  3. Bijkomende schorsingsgronden opzeggingstermijn

Bijkomende schorsingsgronden opzeggingstermijn

Ingediend door Goele Jame op vr, 04/11/2022 - 11:48

Wanneer de opzeg gegeven wordt door de werkgever, wordt de opzeggingstermijn in bepaalde gevallen geschorst. De opzeg wordt immers nooit geschorst wanneer de opzeg gegeven wordt door het personeelslid zelf.

Door de wet van 7 oktober 2022, die gepubliceerd werd op 31 oktober 2022, worden er 4 nieuwe schorsingsgronden... 

DelenTweetLinkedinGoogle+PinterestE-mail

Laatste nieuws

mei 09

Studenten kunnen officieel tot 650 uren per jaar werken vanaf 1 januari 2025

mei 06

Communies, lentefeesten, ... wanneer krijg je een dag omstandigheidsverlof?

mei 02

De netto relance-uren uit de arbeidswet lopen af op 30 juni 2025. Wat brengt de toekomst?

apr 29

Wist je dat je als werkgever géén bijdrage hoeft te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds wanneer je een statutair personeelslid ontslaat omwille van medische overmacht?

apr 22

Verlenging van bepaalde maatregelen voor gepensioneerden in de zorg

apr 16

Beleidsverklaring - aangekondigde maatregelen ter ondersteuning van de koopkracht

apr 11

Groeipakket binnenkort beschermd tot 650 uur studentenarbeid per jaar

apr 11

Beleidsverklaring - aangekondigde maatregelen arbeidsduur

apr 09

Beleidsverklaring – aangekondigde maatregelen arbeidsongeschiktheid

apr 03

Vergoeding 'niet-uitzonderlijke' prestaties vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

   CIPAL SCHAUBROECK nv | Cipalstraat 3, 2440 Geel | Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth | BTW BE 0664 474 051 | T 014/57.62.11 | F 014/58.35.00 | info@cipalschaubroeck.be