Aanpassingen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen

Naar aanleiding van de zogenaamde arbeidsdeal, hebben ontslagen werknemers vanaf 1 januari 2023 het recht om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen wanneer er sprake is van een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minimaal 30 weken (Art. 39ter WAO). De wetgever evalueert deze regelgeving en voert in de toekomst een aantal wijzigingen door. Klik hier voor meer informatie.